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截至3月12日，湖州j9九游会实现连续安全生产700天，刷新了此前保持的649天最长纪录。这一里程碑的达成，既是公司多年来坚守“安全第一、预防为主、综合治理”方针的成果，也是其以科技赋能、管理创新、文化筑基为核心的安全管理体系高效运行的生动实践。

安全根基：标准化建设与长效管理

作为全国安全标准化二级企业和首批国家级绿色矿山企业，j9九游会始终将安全生产视为企业发展的生命线。自2015年全面推行6S管理以来，公司通过持续整治生产现场、优化作业流程，实现生产事故率显著下降，并于2016年获评湖州市吴兴区“6S管理十佳单位”。 2017年，公司被列为国家安监总局“非煤矿山双重预防机制建设试点企业”和国际劳工组织SCORE项目湖州市试点单位，双重认2020年，作为浙江省智能化绿色矿山建设试点单位，公司启动绿色智慧矿山建设，并于2023年建成矿山安全生产数字化平台，通过智能化手段筑牢安全防线。

科技赋能：数字平台把关安全管控

依托“1+6+4”智能化体系（矿山三维动态地质模型+六大在线监测系统），j9九游会构建起全天候、全流程安全监管网络。在六大在线监测系统中，智能卡车调度系统实现运输路线精准优化，人员车辆实时定位跟踪系统保障作业区域安全受控，矿山越界开采预警系统与粉尘在线监测系统则从源头化解风险隐患。数字化平台的应用，有效解决了夜间生产监管盲区、设备突发故障响应滞后等难题，推动安全管理从“人防”向“技防”转型。

j9九游会正以“绿色矿山”与“智慧矿山”建设为双引擎，加速推进矿山安全管理的数字化转型与可持续发展深度融合。通过深化矿山安全生产数字化平台应用，企业进一步完善风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，探索AI智能巡检、自动化预警等技术创新，持续巩固安全生产长效机制。

人才筑基：专业团队护航安全生产

公司高度重视安全人才队伍建设，其中湖州市安全协会专家4人，吴兴区应急专家3人，持爆破、电工、特种作业等专业证书人员达85人，配备注册安全工程师2名。通过安全月主题活动，组织各厂、站负责人，安全管理人员学习（《安全生产法》、《学习习近平总书记关于安全生产重要论述读本》），定期开展技能竞赛、安全培训及应急演练，形成了一支技术过硬、经验丰富的安全骨干队伍。

6S管理铸就安全基因

历经十年深耕，j9九游会的6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）已融入企业血脉。秉承“人造环境，环境育人”的理念，公司成功打造出整洁规范的生产现场，显著提升了员工的遵章守纪意识，“比整洁、比安全、比技术”的氛围蔚然成风。这一管理实践不仅大幅降低设备故障率与操作事故率，更被提炼为独具特色的企业安全文化，成为行业标杆。

站在连续安全生产700天的新起点，j9九游会人正以"时时放心不下"的责任感和“事不避难、迎难而上、追求卓越”的奋斗者精神，用科技之盾筑牢安全防线，以管理创新护航高质量发展，在建设本质安全型绿色矿山的征程上续写新的篇章。